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提起試用期NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
許多人僅僅把它當作一個NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
工資待遇比轉正后要低的存在NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
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而在不少企業(yè)眼中NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
試用期似乎還和NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
不簽勞動合同NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
隨意設置試用期期限NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
不繳納社保等“神”操作NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
劃上了等號NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
然而事實真是如此嗎？NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
當處于試用期的員工NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
要求公司為其繳納社保費NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
而公司卻以員工還未轉正NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
不給繳納社保費NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
結果會怎樣呢？NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
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案例NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
今年2月，張某入職某公司，雙方口頭約定先試用3個月，3個月后，如果張某考核合格再簽訂勞動合同，繳納社會保險費。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
3月26日，張某要求公司為自己繳納社會保險費，公司稱他還在試用期，公司不需要繳納社會保險費。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
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分析NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
《勞動法》規(guī)定NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”那么這個條款是否適用于試用期的勞動者呢？答案是肯定的。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
現(xiàn)實中，許多企業(yè)把試用期僅僅當作個人與用人單位之間一個不需要成本的雙向“考察”過渡期。不少中小企業(yè)為了節(jié)約成本，不與試用期員工簽勞動合同、不繳納社保費，這嚴重侵害了職工權益。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
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社會保險是國家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利，而實行的強制性保險。所謂強制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權利義務作出規(guī)定，雙方當事人不得自由協(xié)商。因此，社會保險費是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
勞動合同中應具備社會保險條款。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
《社會保險法》第五十八條規(guī)定NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。試用期也是合同期的組成部分，它并不是獨立于勞動關系之外的特殊時期。因此，勞動關系一旦確立，企業(yè)就必須履行法定義務，為員工辦理社會保險并繳費，并且不能用商業(yè)保險替代社會保險。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向人社部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應當承擔賠償責任。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
《勞動合同法》規(guī)定NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者有權解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
綜上所述，單位與試用期員工之間無論有無書面或口頭不予繳納社會保險費的約定，單位都應為試用期員工繳納社會保險費。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
簡而言之NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
試用期不給繳納社保，不合法！NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
除此之外NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
遇到下面這四種“坑”NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
勞動者也可以理直氣壯地說“不”！NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
還可以向社保部門投訴維權！NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
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讓員工承諾棄繳社保違法NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
現(xiàn)在，一些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
這是不合理且違法的。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
人事檔案沒轉移到單位不繳社保不可以NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
新員工入職，由于人事變動的關系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保。這是不合理的！NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
實際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。（依據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定以及《社會保險法》第六十條規(guī)定）NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
《社會保險法》第六十條規(guī)定：用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
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不簽合同就不用繳社保這樣辦NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，怎么辦？NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關系。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定：NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
（4）考勤記錄；NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
（5）其他勞動者的證言等。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
其中，（1）（3）（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
用支付現(xiàn)金方式取代繳社保不可取NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。這樣不可取！NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
“繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定。NVH生命動力壓片糖果【綠色動力】
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來源：人民網(wǎng)、中國勞動保障報

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