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政策動態(tài)

試用期單位不繳納社保，違法！

發(fā)布時間 : 2020-07-13 瀏覽量 :

提起試用期
許多人僅僅把它當(dāng)作一個
工資待遇比轉(zhuǎn)正后要低的存在

而在不少企業(yè)眼中
試用期似乎還和
不簽勞動合同
隨意設(shè)置試用期期限
不繳納社保等“神”操作
劃上了等號
然而事實真是如此嗎？
當(dāng)處于試用期的員工
要求公司為其繳納社保費
而公司卻以員工還未轉(zhuǎn)正
不給繳納社保費
結(jié)果會怎樣呢？
一起了解一下
↓↓↓
案例
今年2月，張某入職某公司，雙方口頭約定先試用3個月，3個月后，如果張某考核合格再簽訂勞動合同，繳納社會保險費。
3月26日，張某要求公司為自己繳納社會保險費，公司稱他還在試用期，公司不需要繳納社會保險費。

分析
《勞動法》規(guī)定
“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”那么這個條款是否適用于試用期的勞動者呢？答案是肯定的。
現(xiàn)實中，許多企業(yè)把試用期僅僅當(dāng)作個人與用人單位之間一個不需要成本的雙向“考察”過渡期。不少中小企業(yè)為了節(jié)約成本，不與試用期員工簽勞動合同、不繳納社保費，這嚴(yán)重侵害了職工權(quán)益。

社會保險是國家為保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利，而實行的強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此，社會保險費是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
《勞動合同法》第十七條明確規(guī)定
勞動合同中應(yīng)具備社會保險條款。
《社會保險法》第五十八條規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。試用期也是合同期的組成部分，它并不是獨立于勞動關(guān)系之外的特殊時期。因此，勞動關(guān)系一旦確立，企業(yè)就必須履行法定義務(wù)，為員工辦理社會保險并繳費，并且不能用商業(yè)保險替代社會保險。
用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向人社部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《勞動合同法》規(guī)定
用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，單位與試用期員工之間無論有無書面或口頭不予繳納社會保險費的約定，單位都應(yīng)為試用期員工繳納社會保險費。
簡而言之
試用期不給繳納社保，不合法！
除此之外
遇到下面這四種“坑”
勞動者也可以理直氣壯地說“不”！
還可以向社保部門投訴維權(quán)！

讓員工承諾棄繳社保違法
現(xiàn)在，一些公司會在與員工簽訂勞動合同時要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納的社會保險費，公司將社會保險費作為工資的組成部分，直接支付給員工。
這是不合理且違法的。
據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務(wù)，該項義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保不可以
新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒有及時從原來的單位調(diào)來，這時有些單位會稱因為沒有檔案所以無法為員工繳納社保。這是不合理的！
實際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不能成為單位緩繳社保的理由。（依據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定以及《社會保險法》第六十條規(guī)定）
《社會保險法》第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

不簽合同就不用繳社保這樣辦
一些用人單位以沒有簽訂勞動合同為由拒絕繳納社保，怎么辦？
員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
其中，（1）（3）（4）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
用支付現(xiàn)金方式取代繳社保不可取
一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費，用現(xiàn)金代替社保繳納。這樣不可取！
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：
“繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”
用人單位和個人不得私下就社會保險費進(jìn)行約定。

來源：人民網(wǎng)、中國勞動保障報

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TAG：試用期社保

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